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Ainés et Chefs adjoints [Grade,Fonction]

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Ainés et Chefs adjoints [Grade,Fonction]

Message par JiBooL le Mer 15 Juil - 20:02

Les Grades ils sont attribué sous certaines conditions :

Pour les Ainés :
Au bout de quelques jours passé dans le clan, le joueur a la possibilité de s'inscrire sur le forum si il le souhaite. Pour recevoir son grade d'Ainé le joueur une fois inscrit et connecté sur le forum, doit poster une présentation de lui même et de son niveau général sur le jeu.


Être Aîné chez nous c'est un peu comme un baptême, le joueur fait la démarche de s'inscrire et cela signifie qu'il nous confie une part de lui et que son avenir est en quelques sorte entre nos mains. L'Ainé se doit :
- d'être gentil avec tout le monde
- de véhiculer une bonne image du clan même en dehors
- de ne pas faire d'invite sans demander a un adjoint avant
- de respecter nos règles et coutumes
 
(pour certain ça sera naturelle pour d'autres il faudra travailler un peu)



Pour les Chefs adjoints :
Déjà dans un premier temps il faut être Ainé avant de devenir chef adjoint ça semble logique mais je tiens a le préciser. Généralement il faut apporter un + au clan pour devenir chef adjoint. Je vais donner quelques exemples comme :  être très actif sur le forum, partager de bonnes informations juste a ceux qui en on besoin,faire des dons de troupes régulier et être toujours avec un ratio positif. Le chef adjoint se doit d'être un modèle pour les autres joueurs.


Être Chef adjoint pour nous ça implique de grandes responsabilités c'est un travail main dans la main avec tout les autres chefs. Le Chef adjoint se doit :
- de respecter la même chose que l'Ainé
- d'adopter un comportement exemplaire et/ou de tout faire dans ce sens
- de recruter des joueurs du lvl correspondant au recrutement
- de participer a l'activité du clan
- d'être le plus présent pour tout les joueurs
   
Cette liste n'est qu'un aperçu des nombreuses fonctions a remplir.

JiBooL a écrit:Un grade c'est une reconnaissance et non un dût, il ne se demande pas, il se mérite.
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